2025년, 국내 기업의 AI 전환이 본격화되었습니다.
AI는 더 이상 IT 부서만의 실험이 아닌, 조직 전체의 일하는 방식을 바꾸는 핵심 동력이 되었죠.
그런데 이렇게 빠른 AI 전환 뒤에는 한 가지 결정적 요소가 있습니다. 바로 기업 AI 교육입니다.
아무리 뛰어난 AI 도구를 도입해도, 이를 이해하고 활용할 수 있는 사람이 없다면 조직의 AI 전환은 실패로 끝납니다. 기술은 들어왔는데 현장은 이를 왜 쓰는지, 어떻게 써야 하는지 모르는 상황이 반복되죠. 반대로 체계적인 기업 AI 교육이 뒷받침될 때, AI 도입은 단순한 기술 교체를 넘어 조직 전체의 생산성 혁신으로 이어집니다.
실제로 2025년 한 해 동안 국내 기업들은 AI 도입만큼이나 기업 AI 교육에 적극적으로 투자했습니다. 그리고 2026년에는 이 흐름이 더욱 강화될 전망인데요.
지금 현재, 국내 기업 AI 교육 시장은 어디까지 와 있을까요? 얼마나 많은 기업이 기업 AI 교육을 시행하고 있으며, 어떤 변화가 일어나고 있을까요?
오늘은 팀스파르타에서 최신 통계 데이터를 바탕으로 국내 기업 AI 교육의 현황과 트렌드, 그리고 2026년 전망을 구체적으로 알려드립니다.
국내 기업 70%가 AI 교육을 시행했습니다
국내 기업의 55.7%가 이미 생성형 AI를 활용 중입니다.
전사적으로 활용하는 기업은 22.4%, 일부 부서에서 활용 중인 기업은 33.2%죠. 현재 AI 도입을 구현 중이거나 1~2년 내 도입을 계획하고 있는 기업들을 포함하면, 2026년에는 생성형 AI를 업무에 활용하는 기업이 85%를 넘어설 전망입니다.
이 가운데 2025년 AI 교육을 시행한 국내 기업은 71.4%에 이릅니다. 전 직원을 대상으로 AI 교육을 실시한 기업이 22.1%, 일부 부서·인력을 대상으로 AI 교육을 진행한 기업이 49.3%였죠. 어떤 형태로든 국내 기업 10곳 중 7곳 이상이 이미 직원들을 대상으로 기업 AI 교육을 시행한 것입니다.
반면 2025년 AI 교육을 진행하지 않은 기업은 28.6%였는데요. AI 기업교육을 실시하지 않는 기업들의 경우 AI 교육의 중요성은 인지하고 있으나 예산과 시간이 부족하거나, AI 활용 범위 및 가이드라인이 정리되지 않았거나, 업무와의 직접적인 연관성이 낮다는 경영진의 인식 등이 전반적인 요인으로 거론됩니다.
기업들이 가장 많이 투자한 교육 분야, AI입니다
2025년 기업들의 최다 투자 교육 분야는 AI 교육(33.7%)이었습니다. 전문 직무 교육(32.1%), 공통 역량 교육(31.8%), 신규 입사자 온보딩(27.5%)보다도 앞섰죠.
이 격차는 2026년에 더 커질 전망입니다. 2026년 기업의 교육 투자 계획을 보면, AI 교육은 무려 50.9%로 증가합니다. 전문 직무 교육(38.3%), 공통 역량 교육(29.9%), 신규 입사자 온보딩(25.6%)은 비슷한 수준에 머무를 전망이죠. 2025년엔 기업 AI 교육의 중요성이 다른 교육들과 비교적 비슷하게 다루어졌다면, 2026년엔 AI 교육이 최우선 순위가 된다고 볼 수 있습니다.
또한 기업 HRD 담당자 53.9%가 내년 기업 AI 교육을 전년 대비 확대하겠다고 답했으며, 전년 수준 유지(25.1%)가 그 뒤를 이었습니다. 2026년에 AI 교육을 확대 또는 유지하는 기업이 79%인 것이죠. 반면 계획 없음은 19.4%, 전년 대비 축소는 1.6%에 그쳤습니다.
이 같은 흐름에서 2025년이 기업 AI 교육에 대한 실험·탐색 단계였다면, 2026년엔 이를 전제로 한 기업 AI 교육의 제도화 단계로 넘어간다고 볼 수 있습니다.
AI 교육, 모든 직무의 생존 전략이 되어가고 있습니다
국내 기업 371곳의 HRD 담당자 중 71.7%가 AI 교육이 필요한 직무로 ‘모든 직무’를 꼽았습니다(복수 응답). ‘경영·기획’(14.8%), ‘IT·데이터’(13.5%), ‘마케팅·홍보’(11.6%), ‘HR·HRD’(10.0%), ‘재무·회계’(7.8%), ‘R&D’(7.5%), ‘영업·고객관리’(6.7%), ‘서비스·운영’(5.9%), ‘생산·제조·품질’(5.9%)이 그 뒤를 이었는데요.
이처럼 AI가 특정 직무가 아닌 모든 직무의 기본 역량으로 인식되고 있습니다. SKT 등 주요 대기업에서는 전 직원의 ‘AI 리터러시 필수화’를 선언하며 전사적인 기업 AI 교육에 나섰습니다. 말하자면 전 직원 대상 AI 리터러시 교육을 의무화한 것인데요.
이처럼 기업 AI 교육은 선택이 아닌, 조직 및 구성원의 생존을 위한 필수 전략이 되어가고 있습니다. ‘AI 기술이 없는 직원과 조직은 도태된다’는 위기감을 바탕으로, 기업들은 AI 교육을 복지 차원이 아닌 외부 환경에 대한 대응책으로 삼기 시작했죠.
직원들은 더 많은 AI 교육을 원합니다
국내 직장인 10명 중 8명은 업무에 AI를 활용하고 있지만, 이들이 원하는 만큼 체계적으로 이를 지원하는 조직은 절반에 미치지 못합니다.
직장인의 87.4%가 업무에 생성형 AI를 활용하면서 단순 보조 도구를 넘어 공동 기획자로 전환될 가능성이 높아지고 있는데요. 직장인들의 이에 대한 조직 차원의 지원 현황으로 교육(41%), 사내 가이드라인(28%), 툴 지원(21%), 전담 조직 운영(15%)를 꼽았습니다. 23%의 응답자는 ‘별도 지원이 없다’고 답했죠.
직장인들은 기업이 가장 강화해야 할 분야로 ‘AI 활용 교육’(53%)를 가장 많이 꼽았습니다. 또 ‘AI 시대 HR의 핵심 역할’을 묻는 문항에서도 78.8%가 ‘직원 교육·훈련’을 선택했습니다. 이는 기업 규모와 업종을 막론하고 AI 확산의 중심에 교육이 있다는 인식을 알 수 있습니다.
조사를 실시한 한국표준협회는 지금 기업에게 필요한 것은 AI를 활용할 줄 아는 직원이 아니라, AI를 학습할 수 있는 조직을 만드는 일이라는 분석을 내놓았습니다.
기업 AI 교육, 이젠 ‘어떻게’를 고민해야 합니다
통계가 보여주는 메시지는 명확합니다.
기업 AI 교육은 더 이상 선택이 아닌 필수이며, 조직의 생존을 위한 핵심 전략이라는 것이죠.
문제는 '어떻게'입니다.
단순히 기업 AI 교육을 진행하는 것만으로는 부족합니다. 조직의 산업, 직무, 직급, AI 역량 수준을 고려한 맞춤형 커리큘럼과 실무 적용 가능한 실습 중심 교육, 그리고 체계적인 관리 시스템이 이루어져야 교육의 의미가 있습니다.
그렇지 않다면 AI 교육을 시행해도 직원들이 이를 실무에 적용하지 못하는 문제가 발생하죠. 일회성 AI 교육이 아니라, 교육 이후의 AI 전환까지 함께 고민하는 파트너와 함께 AI 교육을 진행하셔야 합니다.
스파르타 AI 기업교육은 바로 이 지점에서 출발합니다.
팀스파르타는 고객사의 숨겨진 AI 역량을 가장 빠르고 체계적으로 끌어올려드립니다. 고객사의 산업부터 교육 대상의 직급과 직무를 분석하고, 이들의 AI 역량 수준까지 측정하여 맞춤형 커리큘럼을 설계하기 때문이죠. 나아가 철저히 검증된 강사진과 프로젝트 완주를 돕는 튜터링, HRD 담당자와 함께하는 스파르타 PM 등이 스파르타 AI 기업교육에 포함되어 있습니다.
스파르타 AI 기업교육, 이렇게 다릅니다
- 산업·직무·직급, AI 역량에 기반한 맞춤형 AI 교육 커리큘럼 설계
- 실무 적용 가능한 프로젝트 기반 실습 중심 학습
- 4단계 검증 및 지속적인 자체 강사 풀 관리로 고품질 강의 보장
- 강사와 보조 강사(기술 튜터)의 밀착 관리로 학습 공백 0%
- HRD 담당자와 AI 교육의 A to Z를 함께하는 PM의 전문 컨설팅
팀스파르타는 조직 실질적인 AI 전환으로 이어지는 진짜 AI 기업교육을 제공합니다.
2026년에도 치열할 AX 흐름 속에서 우리 조직의 경쟁력을 지키고 싶다면, 팀스파르타와 함께 시작하세요.
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