AI 기업교육을 고민하는 HRD 담당자의 첫 질문은 ‘무엇을, 누구에게, 왜’입니다.
AI 툴 사용법만 교육하면 될 것 같지만, 이것만으로는 실질적인 성과를 내기 어렵습니다. 직무·직급별로 필요한 스킬이 다르고, 구성원마다 AI 역량 차이도 크기 때문이죠. 여기에 바쁜 실무자들의 교육 참여도, 교육 이후 실무 활용성, 예산 대비 ROI, 사내 데이터 및 보안 문제까지 HRD 담당자가 부딪히는 변수는 다양합니다.
이 복잡다단한 문제를 해결할 수 있는 결정적인 항목, 바로 AI 교육기관입니다.
어떤 업체와 AI 기업교육을 진행하는가에 따라 문제가 더 어려워질 수도 있고, 빠르고 쉽게 해결될 수도 있습니다. 단순히 강의만 하고 사라지는 AI 교육기관이 아니라, HRD의 관점에서 AI 기업교육의 A to Z를 함께 고민하고 움직이는 곳이어야 확실한 교육 성과를 빚어낼 수 있습니다.
AI 역량이 필수가 된 시대, HRD 담당자에게 AI 교육기관은 성과를 가르는 주요 변수인 만큼 업체 선정 시 수많은 고민이 따릅니다. 현재 우리 조직에 딱 필요한 커리큘럼을 제공하는지, AI 학습에 가장 효과적인 교육 방식으로 이루어지는지, 실무에 바로 적용 가능한 교육인지, 낙오자 없도록 책임감 있게 AI 교육 과정을 끝까지 끌고 가는지, 사전/사후 평가가 이루어지는지 등등.
오늘은 팀스파르타에서 HRD 담당자가 AI 교육기관 선정 시 반드시 따져보아야 할 체크리스트를 딱 5가지로 정리했습니다. 최소한 이 5가지를 확인하고 AI 기업교육을 진행한다면, 리스크는 최소화하는 가운데 가시적인 교육 성과를 보다 빠르게 낼 수 있습니다.
✅ 우리 조직의 니즈에 따라 커리큘럼을 맞춤 설계하는가
- 우리 기업의 산업적 특징을 이해하고 있는가?
- 교육이 필요한 직무·직급에 따라 커리큘럼을 재설계하는가?
- 교육 대상자의 AI 역량을 사전 진단하는가?
먼저 우리 조직의 산업, 그리고 교육이 필요한 직무·직급에 따라 교안을 새로 맞춤 설계하여 AI 기업교육을 진행하는지 확인해 보세요. 나아가 하루가 다르게 혁신을 이어가는 세계인 만큼, 트렌드에서 뒤처지지 않게 AI 교육 콘텐츠를 상시 업데이트하는 AI 교육기관이어야 합니다.
산업에 대한 이해를 바탕을 갖춘 현업과 직접적으로 연결된 학습 경험을 제공할 확률이 높아집니다. 나아가 AI 기업교육 대상자의 직급(리더·임원, 직책·승진자, 실무자, 신입)에 따라 가장 적절한 AI 교육 과정이 달라집니다. 또 직무에 따라서도 필요한 구체적인 실무 AI 역량이 천차만별이죠.
리더·임원에게는 생성형 AI의 원리 및 발전 방향을 이해하고, 다양한 기업의 AI 활용 사례를 탐색하고, AI 도입 및 의사결정 전략을 학습하는 것이 우선입니다. 반면 HR 실무자라면 AI 기반 보고서 분석, 업무 채용·인재 관리 자동화 등의 강의가 더 필요하겠죠.
나아가 교육 대상자의 사전 학습 수준을 진단하여 커리큘럼을 세부적으로 조정할 수 있다면 더더욱 바람직합니다. 참여자가 희망하는 프로젝트 주제와 역량 수준을 파악하여 클래스를 나누어 운영할 수 있는지, 직무 구별 없이 공통으로 갖추어야 할 AI 역량 클래스를 열되 학습자의 각 직무에 맞는 개별 프로젝트 진행하며 밀착 멘토링을 통해 완성까지 함께할 수 있는지 등등을 확인해 보세요.
✅ 업무에 바로 적용 가능한 실습을 진행하는가
일방향적인 이론 강의로 그치지 않고, 참여자가 배운 내용을 실무에 바로 적용할 수 있을 정도의 충분한 실습이 이루어지는지도 중요합니다. 나아가 실무에서 실제로 쓰고 있거나 그와 유사한 형태의 데이터, 문서, 업무 툴을 교육에서 활용해 산출물을 만들게 한다면 더할 나위 없겠죠.
예를 들면 업무 특성을 반영한 맞춤형 AI 프롬프트 작성 훈련을 통해 필요한 문서, 이미지, 영상 등을 실제로 생성해 보고, 그 결과물을 서로 공유하여 상호 피드백하는 것이죠. 이 과정에서 강사 및 교육생들의 실습과 논의를 통해 실무에 적용 가능한 기법과 AI 활용 가능성을 더 구체적으로 발전시켜 나갈 수 있습니다.
실습 중심 AI 기업교육은 구체적인 만큼 그 범위가 다양합니다. AI 프롬프트 엔지니어링은 물론, 개조식 문서 작성 실습, 정형 데이터 분석 자동화, 마케팅 콘텐츠 자동 생성 등등 우리 기업의 니즈에 따라 여러 실습을 진행하는 것이 좋습니다.
이렇게 실습 기반 AI 기업교육이 이루어져야 업무 처리 시간, 문제 해결 능력 등의 실질적인 교육 효과가 나타납니다.
✅ 밀착 멘토링을 제공하는가
- 강사 및 보조 강사가 개별 수강생의 학습을 밀착 관리하는가?
- 실습 진행 시 처음부터 끝까지 일대일 피드백을 제공하는가?
- 강사 및 보조 강사가 수강생의 VOC에 빠르게 대응하는가?
AI 기업교육 시 프로젝트형 실습을 진행하더라도, 그 과정에서 개별/그룹 멘토링이 세세하게 진행되지 않으면 교육 효과는 떨어집니다. 실습의 처음부터 끝까지, 학습 여정을 촘촘하게 함께하며 피드백을 주는 강사 및 보조 강사(기술 튜터)가 있을 때 한 번의 교육으로도 참여자의 AI 역량은 대폭 향상됩니다.
참여자가 자신의 실무에 필요한 AI 실습 프로젝트를 기획하는 단계부터 밀착 멘토링을 개시하여, 프로젝트에 활용하기 좋은 추가 학습 및 온라인 강의 자료를 제안하고, 수강생의 진척도를 체크하며 VOC에 1:1로 대응하는지 체크해 보세요. 마지막에 결과물 리뷰까지 제공하는 멘토링이라면 더 좋습니다.
밀착 멘토링을 제공하는 AI 기업교육에서는 중간중간 진도를 따라가지 못하는 수강생, 낙오자가 발생할 확률이 매우 낮아집니다. 또한 조직 구성원들의 AI 툴에 대한 자신감과 활용 의욕이 고취되고, 교육 만족도도 높아지죠.
✅ 피드백을 적극적으로 수집하는가
- 교육 도중 언제든 피드백을 주고 받을 수 있는 채널이 있는가?
- 교육 후 만족도와 관련하여 정량·정성 평가를 수집하는가?
- PM 및 강사가 HRD 담당자와 지속적으로 커뮤니케이션 하는가?
AI 기업교육을 진행하는 과정에서 실시간으로 교육 진도율 및 만족도를 파악하고, 다양한 방식으로 수강생 및 HRD 담당자의 피드백을 수집하는 데 적극적인 곳일수록 교육 퀄리티가 높습니다. 이러한 피드백을 자산화하여 향후 커리큘럼 및 교육 프로세스에 반영하여 지속적으로 퀄리티를 향상해나가는 곳이기 때문이죠.
또한 학습 도중에 받는 피드백을 받는 경우 AI 교육과정에 즉각 반영할 수 있어 학습 효과를 빠르게 향상시킬 수 있습니다. 개인별 이해도와 막히는 구간을 파악하여 난이도, 속도, 사례를 조정할 수 있죠. 또한 이러한 적극적인 피드백 수용은 참여자의 자율성, 유능감, 관계성 경험을 키우고 학습 몰입도와 성과를 높입니다.
✅ 심도 있는 결과 보고서를 제공하는가
- 교육 성과 지표 및 학습 결과물을 포함하는가?
- 교육 만족도 및 정성 피드백 분석을 담고 있는는가?
- 향후 AI 기업교육 전략을 제시하는가?
교육을 완료한 후, 교육 인원 및 목적, 커리큘럼과 같은 기본적인 개요 이상의 심도 있는 결과 보고서를 받아볼 수 있는지 확인해 보세요.
구체적으로 어떻게 커리큘럼을 설계하였고, 교육을 어떤 방식들로 진행했으며, 어떤 학습 결과물이 나왔고, 교육 성과 및 만족도는 어떠한지 등등을 정리한 보고서를 HRD 담당자에게 전달하는 AI 교육기관이라면, 교육 체계가 시작부터 끝까지 잘 잡혀 있다는 뜻입니다.
특히 사전/사후 역량 평가를 실시하여 정량화된 수치로 교육 성과를 제시하거나, 단순 설문을 통한 만족도 점수뿐 아니라 수강생의 코멘트까지 정성 데이터를 분석해 만족도를 정리한다면 좋겠죠. 또한 텍스트뿐 아니라 교육 현장 사진, 데이터 시각화 그래프, 표 등등의 다양한 포맷으로 구성된 퀄리티 높은 보고서를 제공하는지 문의해 보세요.
추가적으로 향후 AI 기업교육 전략 및 커리큘럼까지 제안하는 업체라면 더더욱 좋습니다. 해당 인사이트를 HRD 로드맵에 적용할 수 있고, 전사 확산 교육에 대한 고민을 지속적으로 함께할 수 있다는 뜻이기 때문이죠. 또한 이 결과 보고서를 바탕으로 경영진 등 이해관계자를 설득하는 일이 좀 더 용이해져 HRD 담당자로서 추가적인 기업교육과 관련한 내부 승인, 예산 확보도 더 빨라질 수 있습니다.
스파르타 AI 기업교육, 5가지 모두 제공합니다
맞춤형 커리큘럼, 실습 기반 교육, 밀착 멘토링, 적극적인 피드백 수집, 심도 있는 결과 보고서. HRD 담당자라면 AI 교육기관을 고를 때 꼭 고민해야 할 체크리스트로 5가지를 꼽아 보았는데요.
AI 기업교육 전문 팀스파르타는 5가지 모두를 제공합니다.
스파르타 AI 기업교육은 본질적으로 차별화된 교육 관리 시스템을 갖추고 있습니다. 현재까지 40여 곳 이상의 대기업 교육 파트너와 함께해오면서 압도적인 AI 교육 성과를 자랑할 수 있는 이유죠.
팀스파르타는 이렇게 다릅니다.
- 우리 회사 상황과 딱 맞는 맞춤형 커리큘럼
- 실무에 바로 적용 가능한 실습 기반 학습
- 보조 강사 현장 지원으로 학습 공백 없는 교육
- 자체적인 강사 풀 관리를 통한 수준 높은 강의력
- 교육 성과를 극대화하는 컨설팅
2025년 7월 기준, 스파르타 AI 기업교육을 통해 1만 5천 명 이상이 AI 역량을 대폭 키워냈습니다. 업종 불문 국내 유수의 기업들이 팀스파르타와 함께 AI 기업교육을 통한 실질적인 성과를 이어가고 있습니다.
직급, 직무별 교육부터 AI 역량 수준에 맞춘 레벨별 교육, 해커톤, 세미나까지. 우리 회사에 꼭 맞는 AI 교육 과정, 팀스파르타에서 찾으실 수 있습니다.
커리큘럼 설계부터 눈에 보이는 결과까지.
우리 기업의 AI 교육, 팀스파르타가 함께해드립니다.
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