AI 역량 진단
우리 조직의 AI 수준,
정확히 알고 교육하시나요?
체험에서 끝나고 휘발되는 교육이 아닌,
현업 적용까지 이어지는 교육의 시작은 정확한 역량 진단입니다.
전사 평균 AI-Q
86.6
/100
74/74명
역량 분포
S
A
B
S-24명, A-25명, B-25명,
AI 인재
65
명
전체 88%
응시 현황
100
%
74/74명
AI 4대 핵심 역량 진단
부서별 AI 역량 분포
60
80
100
40
20
0
20
40
60
80
100
실무 수행력 (Performance)
이론 지식 (Knowledge)
엔지니어링
워크플로우
데이터 분석
&시각화
윤리 및 보안
마케팅
저역량 그룹
고역량 그룹
*전사 기준
전략 기획
디자인
총무
생산관리
영업
75
80
55
40
AI 역량 진단
우리 조직의 AI 수준,
정확히 알고
교육하시나요?
체험에서 끝나고 휘발되는 교육이 아닌,
현업 적용까지 이어지는 교육의 시작은
정확한 역량 진단입니다.
AI 역량 진단
우리 조직의 AI 수준,
정확히 알고
교육하시나요?
체험에서 끝나고 휘발되는 교육이 아닌,
현업 적용까지 이어지는 교육의 시작은
정확한 역량 진단입니다.
전사 평균 AI-Q
86.6
/100
74/74명
역량 분포
S
A
B
S-24명, A-25명, B-25명,
AI 인재
65
명
전체 88%
응시 현황
100
%
74/74명
AI 4대 핵심 역량 진단
엔지니어링
워크플로우
데이터 분석
&시각화
윤리 및 보안
*전사 기준
75
80
55
40
AI 교육을 준비할 때
이런 고민 갖고 계시지 않나요?
AI 교육을 준비할 때
이런 고민 갖고 계시지 않나요?
역량 진단 전에는 해결되지 않는 문제들
역량 진단 전에는 해결되지 않는 문제들
"우리 직원들 AI 수준이 어느 정도인지 모르겠어요”
"우리 직원들 AI 수준이
어느 정도인지 모르겠어요”
부서마다, 직급마다 AI 활용 격차가 있는 것 같은데 객관적으로 파악할 방법이 없습니다. 같은 교육을 시켜도 되는 건지 판단이 어렵습니다.
"다음 AI 교육은 뭘 해야 할지
모르겠어요”
기초 교육은 했는데, 그 다음 단계가 뭔지 기준이 없습니다. 직원들이 지금 어느 수준인지 알아야 다음 교육을 설계할 수 있을 것 같습니다.
"AI 교육 ROI를 물어보시는데
답하기 어려워요”
교육 만족도는 나쁘지 않았는데, 얼마나 역량이 발전된 건지 효과는 무엇인지 정량적으로 보고할 수가 없습니다.
"다음 AI 교육은 뭘 해야 할지 모르겠어요”
기초 교육은 했는데, 그 다음 단계가 뭔지 기준이 없습니다. 직원들이 지금 어느 수준인지 알아야 다음 교육을 설계할 수 있을 것 같습니다.
"AI 교육 ROI를 물어보시는데 답하기 어려워요”
교육 만족도는 나쁘지 않았는데, 얼마나 역량이 발전된 건지 효과는 무엇인지 정량적으로 보고할 수가 없습니다.
역량 수준을 평가할 수 없는 교육은 효과를 장담할 수 없습니다.
정확한 역량 진단이 맞춤형 AI 교육의 시작입니다.
역량 수준을 평가할 수 없는 교육은
효과를 장담할 수 없습니다.
정확한 역량 진단이
맞춤형 AI 교육의 시작입니다.
왜 조직 AI 역량 진단이
선행되어야 할까요?
일반 AI 교육
진단 기반 교육
전사 공통 커리큘럼으로 개인별 체감 난이도 상이
임직원 수준별 맞춤 설계로
만족도 극대화
정성 평가 위주로 ROI 증명 어려움
교육 전후 역량 변화
정량 측정 가능
맥락 단절로, 후속 교육 새롭게 기획 필요
평가 기반 로드맵으로 즉시 연결하여
단계별로 전사 확대
왜 조직 AI 역량 진단이
선행되어야 할까요?
일반 AI 교육
진단 기반 교육
전사 공통 커리큘럼으로
개인별 체감 난이도 상이
임직원 수준별 맞춤 설계
만족도 극대화
정성 평가 위주로
ROI 증명 어려움
교육 전후 역량 변화
정량 측정 가능
맥락 단절로, 후속 교육
새롭게 기획 필요
평가 기반 로드맵 연결
단계별로 전사 확대
단순 설문을 넘어,
실제 AI 역량을 검증하는 진단 시스템
단순 설문을 넘어,
실제 AI 역량을 검증하는 진단 시스템
AI 교육은 팀스파르타니까.
AI 역량도 가장 잘 압니다.
AI 교육은 팀스파르타니까.
AI 역량도 가장 잘 압니다.
AI 역량 평가 체계
자기 평가가 아닌, AI 활용 능력 검증을 위한 테스트 기반 역량 측정
역량 진단 결과
신예린
42
30
21
이름
프롬프트
테이터
윤리,보안
총점
추천 과정
이민서
김지후
박서아
김민재
11
35
35
17
10
20
28
12
12
30
15
8
AI 전문가 과정
91
43
85
78
37
AI 리터러시 과정
AI 전문가 과정
AI 전문가 과정
AI 리터러시 과정
진단 결과 기반 커리큘럼 추천
진단 결과에 따라 임직원별 최적화된 교육 과정 매칭
개인 리포트 제공
AI Agent 구현을 위한 역량 정도를 과목별로 평가
AX 역량 진단 리포트
AX 4대 핵심 역량 진단
신예린
콘텐츠 마케팅본부 ㅣ 진단일: 2026.01.10
워크플로우ㅠ
73
프로세스 자동화
윤리 및 보안
92
정보보호/환각 방지
데이터 분석
51
해석 및 통찰
프롬프트 역량
85
지시 명확성/페르소나
전사/부서 단위 역량 현황 대시보드
조직 전체의 AI 역량 분포를 대시보드로 확인
저역량 그룹
고역량 그룹
60
80
100
40
20
0
20
40
60
80
100
실무 수행력 (Performance)
이론 지식 (Knowledge)
마케팅
전략 기획
디자인
총무
생산관리
영업
부서별 AI 역량 분포
AI 역량 평가 체계
자기 평가가 아닌, AI 활용 능력 검증을 위한
테스트 기반 역량 측정
진단 결과 기반 커리큘럼 추천
진단 결과에 따라 임직원별 최적화된 교육 과정 매칭
전사/부서 단위 역량 현황 대시보드
조직 전체의 AI 역량 분포를 대시보드로 확인
개인 리포트 제공
AI Agent 구현을 위한 역량 정도를 과목별로 평가
진단에서 끝나지 않습니다.
진단에서 끝나지 않습니다.
역량 진단 결과를 기반으로 수준별 맞춤 교육이 설계되고,
이후 평가 시스템을 통해 AX 로드맵에 따른 교육이 제공됩니다.
역량 진단 결과를 기반으로 수준별 맞춤 교육이 설계되고,
이후 평가 시스템을 통해 AX 로드맵에 따른
교육이 제공됩니다.
1
역량 진단
역량 진단 및 분류
교육 및 효과 측정
후속 교육
2
결과 분석 & 역량 수준 분류
3
수준별 맞춤 교육 진행
4
교육 후 평가 & 효과 측정
5
다음 단계 교육 로드맵 이수
1
역량 진단
2
결과 분석 & 역량 수준 분류
3
수준별 맞춤 교육 진행
4
교육 후 평가 & 효과 측정
5
다음 단계 교육 로드맵 이수
이미 앞서가는 기업들은 AI 역량 진단으로
2026년 교육 로드맵을 준비하고 있습니다.
팀스파르타와 AI 역량 진단을 함께하는 실제 고객 사례를 살펴보세요.
한국은행
신입 행원 AI 연수 캠프
AI 역량 진단 결과에 따라 사전 교육을 진행한 뒤,
공통 기초 역량을 확보한 후 3일 실습 진행
AI 역량 진단 활용
H그룹 - 대기업
AX 강화 교육
내부 AX 과제 발굴 및 PoC 진단 인력을 양성하기 위한 AI 역량 진단 진행
AI 역량 진단 활용
S그룹 - 중소기업
전사 대상 AI 리터러시 교육
조직 차원에서 AI 대전환을 위해 전사 대상 역량 진단 및 직무별 맞춤형 교육 진행
AI 역량 진단 활용
수많은 기업들과
AI 교육을 진행하며
스파르타가 이뤄낸 성과
명
누적 기업교육 수강생
(2026년 1월 기준)
/5.0
수강생 평균 만족도
(2026년 1월 기준)
%
교육 재구매 비율
스파르타를 다시 찾는 기업 비율
수많은 기업들과 AI 교육을 진행하며
스파르타가 이뤄낸 성과
명
누적 기업교육 수강생
(2026년 1월 기준)
/5.0
수강생 평균 만족도
(2026년 1월 기준)
%
교육 재구매 비율
스파르타를 다시 찾는 기업 비율
스파르타 AI 기업교육이 특별한 이유
타사는 따라할 수 없는 교육 관리 시스템
다른 AI 교육 업체들과는 근본적으로 다른 운영 방식을 가지고 있습니다.
오직 스파르타만이 운영 가능한 독자적 교육 관리 시스템이
고객들이 계속해서 스파르타를 찾는 이유입니다.
POINT 1
콘텐츠 품질 관리 시스템
전문 콘텐츠팀의 교안 검수 시스템
가장 최신의 AI 기술을 교안에 업데이트
모든 교안은 스파르타에서 직접 관리
POINT 2
강사 역량 보장 시스템
독자적 강사진 매니징 프로세스로 강의 품질 편차 최소화
보조 강사 현장 지원으로 학습 공백 없는 교육 운영
강사는 오직 강의 전달에만 집중할 수 있는 환경 설계
스타 강사 의존도 0%로 모든 현장에 균일한 교육 품질 제공
POINT 3
교육 성과 극대화 컨설팅
교육 담당자의 업무를 90% 줄여주는 전담 매니징 시스템
교육 목표 설계부터 성과 측정까지 데이터 기반 컨설팅 제공
실시간 피드백 반영으로 교육 중에도 즉시 개선점 적용
체험에서 끝나지 않고 성과로 이어지는 AI 교육,
정확한 역량 진단에서 시작하세요.
체험에서 끝나지 않고
성과로 이어지는 AI 교육,
정확한 역량 진단에서 시작하세요.
스파르타 AI 기업교육이 특별한 이유
타사는 따라할 수 없는
교육 관리 시스템
다른 AI 교육 업체들과는 근본적으로 다른 운영 방식을
가지고 있습니다. 오직 스파르타만이 운영 가능한
독자적 교육 관리 시스템이 고객들이 계속해서
스파르타를 찾는 이유입니다.
POINT 1
콘텐츠 품질 관리 시스템
전문 콘텐츠팀의 교안 검수 시스템
가장 최신의 AI 기술을 교안에 업데이트
모든 교안은 스파르타에서 직접 관리
POINT 2
강사 역량 보장 시스템
독자적 강사진 매니징 프로세스로 강의 품질 편차 최소화
보조 강사 현장 지원으로 학습 공백 없는 교육 운영
강사는 오직 강의 전달에만 집중할 수 있는 환경 설계
스타 강사 의존도 0%로 모든 현장에 균일한 교육 품질 제공
POINT 3
교육 성과 극대화 컨설팅
교육 담당자의 업무를 90% 줄여주는 전담 매니징 시스템
교육 목표 설계부터 성과 측정까지 데이터 기반 컨설팅 제공
실시간 피드백 반영으로 교육 중에도 즉시 개선점 적용
이미 앞서가는 기업들은
AI 역량 진단으로
2026년 교육 로드맵을
준비하고 있습니다.
팀스파르타와 AI 역량 진단을 함께하는
실제 고객 사례를 살펴보세요.
한국은행
신입 행원 AI 연수 캠프
AI 역량 진단 결과에 따라 사전 교육을 진행한 뒤,
공통 기초 역량을 확보한 후 3일 실습 진행
AI 역량 진단 활용
S그룹 - 중소기업
전사 대상 AI 리터러시 교육
조직 차원에서 AI 대전환을 위해 전사 대상 역량 진단 및 직무별 맞춤형 교육 진행
AI 역량 진단 활용
H그룹 - 대기업
AX 강화 교육
내부 AX 과제 발굴 및 PoC 진단 인력을 양성하기 위한 AI 역량 진단 진행